PricewaterhouseCoopers (PwC) a publié sa 18e enquête mondiale menée auprès des chefs de la direction qui présente les opinions de 1 322 chefs de la direction de 77 pays sur un large éventail de questions concernant les incertitudes et les enjeux auxquels font face des chefs de la direction du monde entier. Les principales conclusions ont été regroupées en cinq catégories : croissance, concurrence, technologie, partenariat et diversité.

Des chefs de la direction ayant adopté des stratégies en matière de diversité des talents indiquent une amélioration de la compétitivité

Les renseignements recueillis sur la diversité et l'inclusion laissent supposer que le monde des affaires a atteint un moment décisif important. Plus des deux tiers des chefs de la direction interrogés ont déclaré avoir déjà une stratégie en matière de diversité et d'inclusion en place et, parmi ceux qui n'en ont pas, près de la moitié ont affirmé qu'ils prévoient en mettre une en œuvre dans la prochaine année. Selon la grande majorité des chefs de la direction qui ont déjà mis en œuvre leurs plans (85 %), ceux-ci ont amélioré leurs résultats nets. Ces stratégies en matière de diversité auraient eu une influence positive sur l'innovation, la collaboration, la satisfaction de la clientèle et la capacité de tirer profit de la technologie.

Nous voulons que les employés de la société aient des idées, des expériences et des opinions différentes parce que nous devons régler les problèmes de nos clients. La seule manière de le faire pour les clients de partout dans le monde est de rassembler toutes sortes de personnes et de faire appel à leur savoir-faire collectif. La diversité et l'inclusion nous rendront beaucoup plus concurrentiels sur le marché.

– Denise Ramos, chef de la direction et présidente, ITT Corp.

Consulter le rapport complet : Enquête mondiale de PwC auprès des chefs de la direction (en anglais seulement)

Renseignements sur la main-d'œuvre diversifiée de l'Ontario

 

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