Le sondage Sustainability's Strategic Worth de McKinsey & Company regroupe les réponses de 3 344 dirigeants représentant un large éventail de régions, d'industries, de tailles d'entreprises, de spécialités et de mandats. Les conclusions du sondage démontrent la preuve d'un changement important dans les raisons pour lesquelles les dirigeants recherchent la durabilité, et offrent un éclairage sur la façon d'y parvenir en tirant parti de la technologie, y compris une durabilité au sein du plan d'affaires et un investissement dans la circularité (biens et services qui, de par leur conception, produisent peu ou pas de déchets).

Les efforts de durabilité doivent s'harmoniser aux objectifs, à la mission et aux valeurs de l'entreprise

Autrefois, le maintien de la réputation et la diminution des coûts constituaient les principaux motifs des dirigeants pour atteindre une plus grande durabilité. Mais leur perception de la durabilité a beaucoup changé depuis la réalisation du premier sondage en 2010. En fait, le plus récent sondage constitue la première fois où les dirigeants ont indiqué « l'harmonisation aux objectifs, à la mission et aux valeurs de l'entreprise » comme étant la principale raison d'atteindre la durabilité. Toutefois, comme l'explique ce rapport, reconnaître l'importance de la durabilité est une chose, mais y parvenir constitue un tout autre défi.

À mesure que la durabilité prend de l'importance, le fait de saisir sa pleine valeur devient plus difficile – peut-être parce que plus les entreprises priorisent la durabilité, plus celle-ci doit s'intégrer à l'activité fondamentale (et même la modifier)

– Sheila Bonini et Anne-Titia Bové, McKinsey & Company

Les entreprises apprennent qu'une plus grande durabilité peut devenir un avantage commercial, mais qui exige qu'elles passent à une culture plus novatrice.

Renseignez-vous davantage en lisant le rapport complet (en anglais seulement) : Sustainability's Strategic Worth by McKinsey & Company.

 

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